RH, vous prendrez bien un petit défi ?

FICTION ?

Tranche de vie professionnelle. Anne, 43 ans, DRH dans une PME en zone semi-rurale, Grand Ouest. 

« Recherche collaborateur désespérément ! » martèle Anne entre deux cafés. DRH à mi-parcours de carrière, la petite quarantaine donc, elle scrute les CV, les réseaux, les boites mails, les réponses aux quelques questionnaires remplis lors de la dernière participation de sa boite à un Salon de l’Orientation. Comment trouver celui, celle ou l’autre personne qui répondra à ses attentes et aux exigences du manager, alors que RSE est pris pour un nom de médicament par plus de la moitié des salariés et que les équipes, le CoDir et le Board sont 100% masculins, grisonnants et pas les rois du tact lorsqu’il s’agit d’accueillir une cliente ou une stagiaire ? Ce n’est pas gagné. Il y a eu des efforts de fait pour la cantine mais les petits bureaux individuels restent austères, en enfilade de chaque côté de ce long couloir à la moquette murale couleur rouille et qui date des années 80.

Anne se dit que dans trois ans, elle va passer le cap des 45 ans et que la pente vers la retraite sera bien longue… jusque 64 ans au bas mot car avec un double Master, elle n’a pas commencé à travailler à 20 ans, à part les jobs d’été pour payer les études. Le téléphone sonne, Léo, son fils de19 ans a besoin d’un coup de main pour son dossier d’APL, s’orienter sur Parcours Sup et surtout, il a besoin d’un garant, voire d’un peu de sous en plus pour faire son semestre de césure. L’agenda est rempli d’écritures vertes, sur toutes les pages. Ce sont tous les RV à prendre pour ses parents Annie et Dominique. Son père a une maladie chronique et sa mère s’épuise à s’en occuper, mais pas question d’Ehpad, ils sont encore jeunes et autonomes, par contre les années passant il va falloir anticiper, s’occuper d’adapter leur logement.. cela augure de longues soirées à faire les plans, superviser les travaux, faire des demandes d’aides, calculer les coûts et gérer le budget…. « Avec ma grand-mère et sa soeur qui ont Alzheimer, mon grand-père Parkinson, c’est un mi-temps que je passe pour gérer les intervenants, le passage des soignants, des Aides à domicile, le portage du repas… ça n’arrête pas. » Anne est comme 30% des actifs en France, une active aidante. Pas simple de rester focus sur son travail quand Mamie a encore fait une chute, qu’elle est restée 5 heures coincée entre son lit et le mur, la pauvre, sous le choc elle n’a pas pensé appuyer sur son médaillon.  Elle est à l’hôpital et il faut lui trouver un endroit pour sa rééducation, et visiter de préférence. Anne habite à 300 km de chez ses parents et grands-parents, pas question d’y aller tous les week-ends, avec le prix du carburant qui flambe… mais elle culpabilise et fait des crises d’angoisse en pensant aux risques du quotidien, à la perte d’audition, d’équilibre, d’acuité auditive déjà bien amorcée chez les anciens de la famille, oncles, tantes, cousins, parents…

Allez Anne respire et se reconcentre sur son écran et les profils sélectionnés. A diplôme égal pourquoi prendre un jeune ? et pourquoi pas tenter un senior ? Au moins il comprendrait direct le fonctionnement de l’entreprise et le rôle d’une hiérarchie bien organisée. Et pourquoi pas une personne handicapée tant qu’on y est ? Histoire de chahuter un peu les habitudes. Un peu de diversité dans ce coin de campagne ça ferait du bien, ça bousculerait un peu, surtout si la personne est compétente, et il faudra qu’elle le soit. A ce propos Anne doit se former sur l’approche par compétences pour gérer la GEPP, parce que pour le moment, les entretiens c’est quand on peut et qu’on a le temps, pas souvent. Et comme tout le monde se connait, ça ne vaut pas le coup de perdre du temps, on voit bien, au feeling, qui fait quoi et sur qui il vaut mieux investir.

La vie d’Anne a bien changé, tous ces outils, ces applications, c’est épuisant. Il faut un brevet de pilote pour passer de l’une à l’autre, entrer 50 mots de passe dans une journée, se connecter sur 20 comptes différents… parfois elle balancerait bien tout ça par la fenêtre pour reprendre un cahier et un crayon. Et une coupure d’électricité sauvage, une ! là c’est mort pour chercher le candidat idéal.

Heureusement demain Anne est en télétravail, et va pouvoir souffler un peu, en profiter pour faire tourner ses machines avant le week-end, et passer la journée en legging. Avec seulement deux visio dans l’après-midi, elle pourra être super productive le matin, et boucler un dossier de fond, d’autant que son bureau donne sur le jardin. C’est apaisant. Avec un peu de chance, elle repèrera le candidat idéal… on peut rêver !

………… et blg consulting dans tout ça ?

Nous accompagnons les RH et les managers pour vous aider à relever vos nombreux défis.

Depuis l’intégration jusqu’au développement des compétences via l’élaboration d’une cartographie des compétences et d’un PDF notre expertise large est une ressource stratégique et opérationnelle.

Nous apportons méthode et analyse aux dirigeants et managers face à des situations complexes.

Nous faisons grandir les équipes par le jeu ou le mode projet via des actions à triple impact.

Etre utile sur le territoire, donner du sens à notre action, être dans un juste posture, constitue notre ambition. 

Au plaisir d’en échanger !

 

 

 

Nous sommes aux Journées Nationales du SYCFI, Syndicat des consultants formateurs indépendants, les 23 et 24 juin 2022 au Laval Virtual Center

Le SYCFI organise ses Journées Nationales les 23 et 24 juin, sur le thème de la XR et la formation professionnelle. Avec la publicité faite par META (ex Facebook) et les volumes financiers déjà investis, le sujet est d’actualité qui interroge les pratiques mais aussi 1) l’écosystème de la formation lorsqu’il s’agit de financer l’accès et la formation à la XR, 2) sa légitimité en tant que modalité pédagogique – elle est encore récente bien que son développement soit important – et 3) la formation des formateurs à son usage.

Le SYCFI prend la Réalité Immersive pour thème de ses journées nationales avec un programme permettant d’entendre à la fois les institutions, les financeurs, et les professionnels. Pour découvrir et expérimenter par soi-mêmes des solutions et applications des ateliers découverte et REX par des concepteurs, psychologue, agence de production de contenu, formateurs etc sont prévus.

en tant qu’organisme de formation, membre du SYCFI, sera présent et impliqué à plus d’un titre :

A- En tant qu’exposant pour donner à voir quelques-unes de ses scénarisations de séquences pédagogiques ( jeudi après-midi)

B- En tant que grand témoin, pour partager les expérimentations, projets pilotes, learning expedition et Virtual pedagogy day lancés et développés depuis 2018 (vendredi matin de 9h à 10h40)

C- Nous avons également la chance et l’honneur d’être invités par EdTech Grand Ouest, dans le cadre de son EdTech Tour pour présenter notre point de vue original sur la RI, avec une mise en perspective des technologies numériques au service de la pédagogie et le résultat d’une trajectoire professionnelle démarrée chez UBI Soft.

Ateliers numériques dans un Lycée Pro

Depuis 4 ans, sollicités par la Direction désireuse de changer l’image de ce secteur et développer l’attractivité de sa filière, nous intervenons au Lycée Ste Marie de Plouigneau, filière BAC PRO SAPAT pour familiariser élèves et équipes pédagogiques avec la dimension numérique de leur environnement de travail : le domicile ou l’EHPAD. Domotique, objets connectés, robots sociaux, Réalité immersive, autant de thématiques abordées sous la question de l’usage, du sens en passant notamment par un mode projet et la production de films en vidéo, 2D ou 360° visant à distraire les pensionnaire de l’EHPAD voisin.

Dans ces Ateliers numériques il s’agit aussi de faire apparaître la dimension émotionnelle, les paradoxes, le question de la technique, de la fracture numérique et de tout ce que peut comprendre l’accompagnement d’une personne à l’utilisation de son propre environnement numérique.

Cela fait 3 ans que nous accompagnons cet établissement, nous avons vu cette équipe pédagogique se fédérer et s’investir avec un énorme enthousiasme pour le projet et leurs élèves. Nous avons accompagné déjà trois classes de Terminales vu grandir leur estime de soi, porter un autre regard sur leur activité et leur future identité professionnelle… sans nul doute l’une des plus belles expérience professionnelle de notre carrière !

Retrouvez ici l’article du Télégramme du 06 03 2022

Retrouvez blg consulting les 17 et 18 novembre au SAP, le salon des services à la personne, en mode 100% virtuel

Présentation vidéo de blg consulting au services de la filière des métiers de service à la personne

Accompagnement des organisations : montées en compétences managériales, gestion de la formation, positionnement & attractivité…

Accompagnement des organismes de formation : Ingénierie de formation, ingénierie pédagogique, accompagnement à la certification Qualiopi, formation de formateurs…

Nos points forts : acculturation à la dimension numérique, émergence de l’écosystème et de la culture professionnelle du domicile, technopédagogie (digitalisation des formations, analyses de la pratique, réalité immersive-virtuelle-augmentée en formation)

Envie d’en savoir plus ? Vous avez un besoin ?  Venez nous rencontrez !

RV pour une classe virtuelle « Réalité immersive : cas pratiques en formation » le 07 10 à 14h

https://latelierduformateur.fr/classe-virtuelle-du-7-octobre-2020-realite-immersive-cas-pratique-en-formation/

Clin d’oeil amusant car c’est Isabelle Dremeau qui m’a formée à la FOAD il y a… quelques années de cela. Je suis ravie de contribuer à l’animation de son atelier du formateur sur cette thématique en techno-pédagogie.